Zorg dat er goede ideeën op tafel komen
De meeste teams mislukken niet omdat ze geen talent of strategie hebben. Ze mislukken omdat er iets hun samenwerking in de weg staat.
We noemen het ‘sociale wrijving’. En niet alleen omdat ik een ex-wiskunde- en natuurkundeknecht ben. Ik heb er vorige maand over geschreven omdat het zo veel verklaart van wat er op het werk misgaat.
Het was meer dan alleen een gezellig avondje uit; iedereen verliet de bioscoop met
belangrijke inzichten over:
• De kracht van verrassing op het werk en in het privéleven – en hoe je die in evenwicht kunt brengen met stabiliteit
• Strategieën om met negatieve verrassingen om te gaan en deze in een ander perspectief te plaatsen
• Stappen om een positieve verrassing te creëren die ervoor zorgt dat mensen zich betrokken voelen bij je boodschap, verandering of innovatie
• Waarom zou je bij organisatieverandering tijd, geld en energie besteden aan teams in plaats van aan projecten die de basis voor verandering leggen?
• Hoe sterke leiders een duidelijke koers kunnen uitzetten en mensen kunnen motiveren om actie te ondernemen – en waarom je daarom moet investeren in sterk leiderschap
• Soms ben je niet de enige die ‘Bingo’ roept. 😉
En daarna zijn we allemaal naar de bar gegaan voor drankjes, hapjes en verrassingsboeken van Involve en Matterz. Wat een avond!
Saskia zou graag meer horen over hoe we jullie bedrijfscultuur naar een hoger niveau kunnen tillen.
Vraag vandaag nog een offerte aan
Heel erg bedankt, Pep! Goed gedaan!!! Je hebt precies de juiste snaar geraakt en het programma fantastisch in elkaar gezet. Ik weet dat het je werk is, maar je bent GEWELDIG!!! Ik meen het echt. Heel erg bedankt dat je zo flexibel was bij last-minute wijzigingen… En dat je het binnen de tijd hebt gehouden.
Hopelijk tot snel bij Boom Chicago!
