Eine positive Unternehmenskultur schaffen 

Warum eine positive Unternehmenskultur Ihr größter Wettbewerbsvorteil ist

Erfolgreiche Unternehmen erzielen diese Ergebnisse nicht allein durch Richtlinien und Produkte. Sie schaffen eine Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter offen kommunizieren, effektiv zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig inspirieren.

Wenn diese Verhaltensweisen Teil des Arbeitsalltags werden, werden Unternehmen von innen heraus stärker.

Ihre Werte sollten nicht nur an der Wand stehen

Jede Organisation hat Werte. Werte, die ausgefeilt, in einer Präsentation festgehalten und mit großem Tamtam verkündet werden. Doch das reicht bei weitem nicht aus. Die besten Organisationen sorgen dafür, dass sich diese Werte in Besprechungen, Kundengesprächen, bei schwierigem Feedback, bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, bei Führungsentscheidungen und in der täglichen Teamarbeit widerspiegeln. Ihre Unternehmenskultur spiegelt wider, wie Ihr Unternehmen seine Werte umsetzt (oder auch nicht). 

Und genau hier kommen wir ins Spiel. Wir unterstützen Unternehmen dabei, praktische Gewohnheiten zu entwickeln, die ihre Werte mit Leben erfüllen – von der Führungsebene über das Management bis hin zu jedem Team an vorderster Front.

Die Forschungsergebnisse sprechen eine klare Sprache: Die richtige Unternehmenskultur führt zum Erfolg Und noch viel mehr.

Der Zusammenhang zwischen Kultur und Unternehmensleistung ist erwiesen. Dies wird durch jahrzehntelange Forschungsergebnisse belegt:

Gallup: Teams mit hohem Engagement erzielen 23% – höhere Rentabilität und gleichzeitig die Produktivität, die Mitarbeiterbindung und die Kundentreue zu verbessern.

Googles Projekt „Aristoteles“: Googles wegweisende Studie unter 37.000 Mitarbeitern und 180 Teams ergab, dass psychologische Sicherheit der wichtigste Einzelfaktor für leistungsstarke Teams ist. Psychologische Sicherheit entsteht und gedeiht dort, wo eine positive Unternehmenskultur herrscht.

Amy Edmondson: Teams, die offen über Fehler sprechen, lernen schneller, lösen Probleme schneller und passen sich schneller an.

Brené Brown: Bessere Entscheidungsfindung findet in Kulturen statt, die Offenheit, Verletzlichkeit und echte Verbundenheit fördern.

Insgesamt kommen diese Studien zu demselben Ergebnis: Organisationen erzielen bessere Leistungen, wenn sich die Mitarbeiter sicher fühlen, ihren Beitrag zu leisten, klar zu kommunizieren, Verantwortung zu übernehmen und gut zusammenzuarbeiten.

Die vier Säulen einer positiven Unternehmenskultur bei Boom Chicago

Unsere Programme basieren auf vier praktischen Säulen, von denen jede Kompetenzen vermittelt, die die Unternehmenskultur – und die Leistungsfähigkeit – in Ihrem gesamten Unternehmen stärken.

Wir können mit Ihrem Unternehmen jedes Modul als eigenständiges Programm durchführen, doch zusammen bilden sie eine gemeinsame Arbeitsweise, die die Leistung im gesamten Unternehmen verbessert.

Eine Reise durch Ihr Unternehmen

Ein nachhaltiger Kulturwandel findet statt, wenn alle dieselbe Sprache lernen und dieselben Verhaltensweisen fördern. Deshalb beginnen wir in der Regel bei der Führungsebene, setzen den Prozess im Management fort und beziehen schließlich die Teams an der Basis mit ein.

Das Ergebnis ist eine Unternehmenskultur, die Ihre Werte nicht nur beschreibt, sondern sie jeden Tag unter Beweis stellt.