Die 4 Säulen leistungsstarker Teams (das Besiegen von Dämonen ist optional)

Falls ihr die Serie noch nicht gesehen habt, lässt euch ein etwas älterer Fan kurz die Handlung erklären: Drei K-Pop-Superstars einer Band namens Huntr/x jagen heimlich Dämonen. Ihre Musik unterhält nicht nur die Fans; ihre positive Energie erzeugt ein schützendes Kraftfeld namens “Golden Honmoon”, das unsere Welt vor der Dämonenwelt abschirmt. Ja, deshalb heißt der Song, den eure Kinder ständig hören, “Golden”.”

Natürlich gründen die Dämonen ihre eigene Boyband, um Fans abzuwerben und die Honmoon zu zerstören. Das ist natürlich lustig und absurd, aber es ist auch das perfekte Beispiel dafür, was „Boom Chicago for Business“ als positive Kultur. 

Wenn die Unternehmenskultur von Huntr/x auf Hochtouren läuft, haben die Dämonen keine Chance. Wenn diese Kultur jedoch zusammenbricht, verlieren sie Fans … und den Honmoon.

“Es geht immer weiter nach oben – das ist deine Kultur…”

Und wenn man einmal von den Dämonen, den Songs und der K-Pop-Choreografie absieht, erkennt man dieselben vier Säulen, die auch in leistungsstarken europäischen Teams zu finden sind:

Zusammenarbeit
Im besten Fall agiert Huntr/x als echtes Team. Sie schreiben gemeinsam, proben gemeinsam und unterstützen sich gegenseitig – auf der Bühne und hinter den Kulissen. Ihre Auftritte funktionieren, weil sie miteinander verbunden sind.

Wenn diese Zusammenarbeit nachlässt, gerät alles ins Wanken. Sie können sich nicht auf die Liedtexte einigen. Ihre internen Streitigkeiten beeinträchtigen ihren Kampf gegen die Dämonen – der ein wesentlicher Bestandteil des Dämonen Jagd. Die Verbindung zum Publikum schwindet, und der Goldene Honmoon beginnt zu zerbrechen.

Die Erkenntnis ist einfach, aber wichtig. Bei der Zusammenarbeit geht es nicht nur darum, im selben Raum zu sein oder an demselben Projekt zu arbeiten. Es geht darum, aktiv auf den Ideen und Bemühungen der anderen aufzubauen. Und das ist ohne klare Kommunikation nur schwer zu bewerkstelligen.

Klare Kommunikation und Feedback
Eines der Mitglieder verbirgt ein Geheimnis: Sie ist zum Teil ein Dämon. (Und jetzt kommt die langsame Ballade über ihre Scham!) Da sie überzeugt ist, dass ihre Teamkolleginnen sie niemals akzeptieren werden, behält sie es für sich.

Diese mangelnde Ehrlichkeit führt zu Spannungen im gesamten Team. Die Kommunikation wird zurückhaltender, und das Vertrauen schwindet. Kleine Probleme werden zu großen, weil niemand ausspricht, was gesagt werden muss. An der Mission hat sich nichts geändert, aber intern ist das Team nicht mehr auf eine Linie ausgerichtet.

Als sie endlich die Wahrheit sagt, wendet sich alles zum Guten. Die Teammitglieder finden zueinander, indem sie ihre Verletzlichkeit zeigen, anstatt sie zu verbergen. Die psychologische Sicherheit kehrt zurück – und mit ihr auch die „Golden Honmoon“. Das hochleistungsfähige K-Pop-Team ist wieder voll im Geschäft! 

Inspirierendes Geschichtenerzählen
In dieser Welt ist das Erzählen von Geschichten nicht nur Teil der Darbietung. Es ist die Triebkraft. Je stärker die emotionale Bindung, desto stärker der Schutz. Es ist eine übertriebene Cartoon-Metapher für etwas sehr Reales: Wenn Menschen an das glauben, wovon sie Teil sind, bringen sie mehr Energie, Konzentration und Engagement mit.

Geschichten verleihen dem eigenen Einsatz Sinn. Mit ihnen gewinnt man Herzen, Köpfe und Hände. Sie vereinen Menschen hinter einem gemeinsamen Ziel und vermitteln das Gefühl, dass die Arbeit wichtig ist – sowohl für das Team als auch für die Menschen, denen es dient.

Verantwortung übernehmen
Jedes Mitglied von Huntr/x hat innerhalb der Gruppe und im Rahmen der Mission eine bestimmte Rolle zu erfüllen. Doch der eigentliche Wandel entsteht nicht durch eine bessere Choreografie oder präzisere Darbietungen. Er entsteht erst, wenn sie aufhören, sich zu verstecken.

Am Ende des Films stehen die Figuren voll und ganz zu sich selbst, einschließlich der Aspekte, für die sie sich zuvor geschämt haben. Diese Ehrlichkeit ermöglicht es ihnen, als Team wieder zusammenzufinden und sich erneut voll und ganz ihrem Ziel zu widmen. In diesem Sinne geht es bei der Eigenverantwortung über Aufgaben oder Pflichten hinaus. Es geht darum, sich voll und ganz einzubringen und Verantwortung für den eigenen Beitrag zum Ganzen zu übernehmen.

Wenn die Kommunikation nicht klar und offen ist, schwindet das Vertrauen und die Zusammenarbeit scheitert. Wenn die Zusammenarbeit nachlässt, leidet die Leistung darunter. Wenn die gemeinsame Vision an Kraft verliert, sinkt das Engagement. Wenn es an Eigenverantwortung mangelt, halten sich die Menschen zurück.

Nun, euer Team baut wahrscheinlich kein Kraftfeld auf, kämpft nicht gegen eine Dämonen-Boyband und stellt auch keine Armee aus jugendlichen Superfans auf. Aber diese Grundsätze gelten für jede Gruppe, die gemeinsam etwas Sinnvolles erreichen will. Und auch wenn ich euch nicht dazu zwingen kann, euch K-Pop-Dämonenjäger (obwohl du es tun solltest), Boom Chicago für Unternehmen kann Ihnen dabei helfen, eine positive Kultur dort, wo Ihr Team am effektivsten sein kann. Und haben wir nicht alle unsere Dämonen, gegen die wir kämpfen müssen?

Pep Rosenfeld

Pep Rosenfeld ist Mitbegründer von Boom Chicago und Autor von Arbeit, Spaß, Ausgeglichenheit: Wie und warum Humor Sie und Ihr Team erfolgreicher machen kann.