{"id":3161,"date":"2026-07-27T06:00:00","date_gmt":"2026-07-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/boomforbusiness.nl\/?p=3161"},"modified":"2026-06-16T14:39:34","modified_gmt":"2026-06-16T14:39:34","slug":"what-is-organizational-culture-training","status":"publish","type":"seoai_post","link":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/","title":{"rendered":"Wat is een training in organisatiecultuur?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Training in organisatiecultuur<\/strong> is een gestructureerd leerprogramma dat medewerkers en leidinggevenden helpt om het gedrag, de waarden en de normen die bepalend zijn voor de manier waarop het werk binnen een bedrijf wordt uitgevoerd, te begrijpen, in de praktijk te brengen en te verankeren. Het zorgt ervoor dat \u201cbedrijfscultuur\u201d niet langer een vaag begrip is, maar uitgroeit tot een gemeenschappelijke taal, praktische vaardigheden en herhaalbare gewoontes die mensen dagelijks kunnen toepassen.<\/p>\n<p>Het is vooral handig tijdens <strong>culturele verandering<\/strong>, groei, fusies of <strong>transformatie van de werkplek<\/strong>, wanneer teams duidelijkheid nodig hebben over de verwachtingen en een consistente <strong>strategie voor interne communicatie<\/strong>. Als dit goed wordt uitgevoerd, leidt het tot een betere afstemming, betere besluitvorming en <strong>betrokkenheid van medewerkers<\/strong>.<\/p>\n<p>In de onderstaande paragrafen worden de meest gestelde vragen beantwoord over wat cultuurtraining precies inhoudt, wat erin aan bod komt, hoe je zo\u2019n training opzet en hoe je kunt meten of deze effectief is.<\/p>\n\n<h2>Wat is een training in organisatiecultuur?<\/h2>\n<p>Een training in organisatiecultuur is een leerervaring die mensen leert hoe ze de waarden van de organisatie in de praktijk kunnen brengen door middel van specifiek gedrag, communicatiepatronen en dagelijkse beslissingen. De training combineert bewustwording van de huidige <strong>bedrijfscultuur<\/strong> met oefeningen, feedback en hulpmiddelen, zodat teams een gezondere <strong>teamcultuur<\/strong> en het opbouwen van een bedrijfscultuur op de lange termijn ondersteunen.<\/p>\n<p>In tegenstelling tot generieke <strong>managementopleiding<\/strong> Terwijl leiderschapstraining zich richt op individuele leiderschapsvaardigheden, richt training in organisatiecultuur zich op gezamenlijke normen: hoe vergaderingen verlopen, hoe conflicten worden aangepakt, hoe beslissingen worden genomen en hoe mensen over de grenzen van afdelingen heen samenwerken. Deze training omvat vaak <strong>training in communicatie met medewerkers<\/strong> zodat berichten van het management consequent bij de teams in de frontlinie terechtkomen.<\/p>\n<p>In 2026 worden bij cultuurtrainingen steeds vaker live-sessies gecombineerd met korte oefenrondes, toolkits voor managers en versterking \u201ctijdens het werk\u201d. Het doel is niet om mensen \u00e9\u00e9n dag te inspireren, maar om blijvende gedragsverandering te bewerkstelligen.<\/p>\n\n<h2>Waarom maken bedrijven gebruik van trainingen op het gebied van organisatiecultuur?<\/h2>\n<p>Bedrijven zetten trainingen op het gebied van organisatiecultuur in om op grote schaal consistent gedrag te bevorderen, vooral wanneer de strategie sneller verandert dan gewoontes. Cultuurtrainingen ondersteunen <strong>leiding geven bij verandering<\/strong> door teams een gemeenschappelijk draaiboek te bieden voor communicatie, samenwerking en besluitvorming, wat verwarring voorkomt en de <strong>betrokkenheid van medewerkers<\/strong> tijdens een <strong>programma voor cultuurverandering<\/strong>.<\/p>\n<p>Veelvoorkomende oorzaken zijn onder meer reorganisaties, snelle personeelsuitbreiding, nieuw leiderschap, integratie na een fusie of de overstap naar hybride werken. Op zulke momenten hebben medewerkers vaak last van communicatiemoeheid en tegenstrijdige signalen. Cultuurtraining helpt door leidinggevenden en teams op \u00e9\u00e9n lijn te brengen over wat \u201cgoed\u201d er in de praktijk uitziet.<\/p>\n<p>Het helpt ook bij het oplossen van hardnekkige problemen die de prestaties belemmeren:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Werk in silo\u2019s<\/strong> wat de levering vertraagt en dubbel werk veroorzaakt<\/li>\n<li><strong>Inconsistente communicatie over veranderingen<\/strong> waardoor managers de berichten zelf moeten interpreteren<\/li>\n<li><strong>Weinig vertrouwen of weinig psychologische veiligheid<\/strong> dat eerlijke feedback in de weg staat<\/li>\n<li><strong>Te veel vergaderingen<\/strong> waar beslissingen geen stand houden en de verantwoordingsplicht vaag blijft<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2>Wat komt er doorgaans aan bod in een training over organisatiecultuur?<\/h2>\n<p>Een training in organisatiecultuur richt zich doorgaans op het gedrag en de communicatieve vaardigheden die ervoor zorgen dat de waarden van een bedrijf niet alleen op papier staan, maar ook daadwerkelijk tot uiting komen. De meeste programma\u2019s combineren duidelijkheid over de cultuur met praktische <strong>communicatiemiddelen aanpassen<\/strong>, en praktische oefeningen zodat mensen het gewenste kunnen toepassen <strong>het opbouwen van een teamcultuur<\/strong> gewoontes tijdens vergaderingen, feedback en samenwerking tussen teams.<\/p>\n<p>Hoewel elke organisatie anders is, omvat een gedegen cultuurtraining doorgaans:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Koppeling tussen waarden en gedrag<\/strong> zoals hoe \u201ceigenaarschap\u201d eruitziet bij de overdracht van een project<\/li>\n<li><strong>Basisprincipes van communicatiestrategie\u00ebn<\/strong> waaronder de duidelijkheid van de boodschap, de behoeften van de doelgroep en de keuze van het kanaal<\/li>\n<li><strong>Strategie voor interne communicatie<\/strong> afstemming, zodat leidinggevenden en managers hetzelfde verhaal uitdragen<\/li>\n<li><strong>Feedback en omgaan met conflicten<\/strong> zoals het geven van duidelijke feedback en het snel verhelpen van afwijkingen<\/li>\n<li><strong>Normen voor besluitvorming<\/strong> waaronder wie er beslist, hoe de input wordt verzameld en hoe beslissingen worden gecommuniceerd<\/li>\n<li><strong>Gedrag dat bijdraagt aan inclusie en het gevoel van verbondenheid<\/strong> die bepalend zijn voor participatie en psychologische veiligheid<\/li>\n<li><strong>Verhalen vertellen in tijden van verandering<\/strong> daarom leggen leidinggevenden uit waarom, wat de afwegingen zijn en wat de volgende stappen zijn<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veel organisaties voegen ook een <strong>workshop over bedrijfscultuur<\/strong> om daadwerkelijke knelpunten aan het licht te brengen en gezamenlijk afspraken binnen het team te maken. De resultaten van die workshop vormen vervolgens de basis voor verdere training en verdieping.<\/p>\n\n<h2>Hoe stel je een effectief opleidingsprogramma voor organisatiecultuur op?<\/h2>\n<p>Een effectief trainingsprogramma voor organisatiecultuur begint met een duidelijke omschrijving van de beoogde cultuur, waarna deze wordt vertaald naar waarneembaar gedrag, praktijkscenario\u2019s en bekrachtiging in het dagelijkse werk. Het beste ontwerp koppelt de cultuur aan de bedrijfsdoelstellingen en integreert <strong>training in verandermanagement<\/strong> en communicatiegewoonten, en biedt managers eenvoudige routines om na afloop van de sessies verder te werken aan het opbouwen van de bedrijfscultuur.<\/p>\n<p>Gebruik deze praktische ontwerpvolgorde:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>De kloof in kaart brengen<\/strong> door vast te stellen waar het huidige gedrag in strijd is met de gewenste cultuur, aan de hand van interviews, korte vragen en concrete voorbeelden uit vergaderingen en projecten.<\/li>\n<li><strong>Definieer \u201cgedragsnormen\u201d<\/strong> zoals de manier waarop beslissingen worden vastgelegd, hoe feedback wordt gegeven en hoe teams risico\u2019s escaleren.<\/li>\n<li><strong>Richt de training in rond belangrijke momenten<\/strong> zoals introductieprogramma\u2019s, projectstartbijeenkomsten, functioneringsgesprekken en aankondigingen van veranderingen.<\/li>\n<li><strong>Een herhaalbaar communicatiemodel aanleren<\/strong> zodat leidinggevenden en managers tijdens <strong>transformatie van de werkplek<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Oefen met realistische scenario\u2019s<\/strong> waaronder rollenspellen, moeilijke gesprekken en oefeningen in functieoverschrijdende samenwerking.<\/li>\n<li><strong>Ondersteuning bieden met toolkits voor managers<\/strong> zoals gespreksonderwerpen, coachingsvragen en korte wekelijkse gewoontes.<\/li>\n<li><strong>Verantwoordelijkheid cre\u00ebren<\/strong> door gedrag te koppelen aan teamafspraken, prestatieverwachtingen en erkenning.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Om ervoor te zorgen dat het blijft hangen, moet je de inhoud concreet houden. \u201cWerk meer samen\u201d is niet iets wat je kunt aanleren. \u201cGeef eerst achtergrondinformatie voordat je om input vraagt, leg vast wie verantwoordelijk is en wat de deadlines zijn, en rond het proces schriftelijk af\u201d is wel iets wat je kunt aanleren en wat meetbaar is.<\/p>\n\n<h2>Hoe meet je of een cultuurtraining effect heeft?<\/h2>\n<p>Je meet of cultuurtraining effect heeft door gedragsveranderingen bij te houden, en niet alleen door te kijken naar tevredenheidsscores. Combineer voorlopende indicatoren, zoals het aannemen van nieuwe communicatiegewoonten, met achterblijvende indicatoren, zoals personeelsbehoud, betrokkenheid en uitvoeringssnelheid. De meest betrouwbare aanpak maakt gebruik van meerdere signalen in de loop van de tijd om te bevestigen dat de gewenste <strong>cultuuropbouw<\/strong> bepaalde gedragingen worden steeds normaler.<\/p>\n<p>Gebruik een eenvoudige meetstapel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gedragsindicatoren<\/strong> zoals de kwaliteit van vergaderingen, de duidelijkheid van beslissingen, de frequentie van feedback en patronen in de samenwerking tussen teams<\/li>\n<li><strong>Opmerkingen van de manager<\/strong> vastgelegd aan de hand van gestructureerde checklists na belangrijke momenten zoals de start van een project of updates over wijzigingen<\/li>\n<li><strong>Vragen voor de medewerkerstevredenheidsenqu\u00eate<\/strong> gericht op duidelijkheid, vertrouwen en de vraag of de communicatie consistent overkomt<\/li>\n<li><strong>Recensies van artefacten<\/strong> zoals besluitverslagen, projectbeschrijvingen en interne updates, om te zien of de nieuwe normen daarin terugkomen<\/li>\n<li><strong>Resultaten wijzigen<\/strong> zoals de invoering van nieuwe processen, minder herstelwerk en minder escalaties tijdens een <strong>culturele verandering<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Meet ook de doordringing van de boodschap tijdens het veranderingsproces. Als leidinggevenden weliswaar \u00e9\u00e9n verhaal uitdragen, maar de teams niet kunnen uitleggen waarom en wat er voor hen precies verandert, moet de training worden aangescherpt. <strong>communicatiemiddelen aanpassen<\/strong> en meer praktijkervaring voor managers.<\/p>\n\n<h2>Hoe helpt Boom for Business bij trainingen op het gebied van organisatiecultuur?<\/h2>\n<p>Wij helpen organisaties om cultuurdoelstellingen om te zetten in gedenkwaardig, herhaalbaar gedrag door een combinatie van doortastende begeleiding, <strong>training in communicatie met medewerkers<\/strong>, en bedrijfsvriendelijk <strong>humor in het bedrijfsleven<\/strong> die mensen betrokken houdt zonder aan professionaliteit in te boeten. Onze aanpak ondersteunt <strong>creatief verandermanagement<\/strong> door middel van improvisatie en verhalenvertelling ervoor te zorgen dat culturele boodschappen duidelijk overkomen en in het dagelijkse werk blijven hangen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Workshops over cultuurverandering<\/strong> die waarden vertalen naar waarneembaar gedrag en afspraken binnen het team<\/li>\n<li><strong>Verhalen vertellen in tijden van verandering<\/strong> ondersteuning zodat leidinggevenden duidelijk uitleggen waarom, wat de afwegingen zijn en wat de volgende stappen zijn<\/li>\n<li><strong>Interactieve oefening<\/strong> zodat managers en teams vertrouwen kunnen opbouwen in feedback, afstemming en het leiden van veranderingsprocessen<\/li>\n<li><strong>Faciliteren met veel energie<\/strong> dat communicatiemoeheid doorbreekt en de betrokkenheid van medewerkers vergroot<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als je op zoek bent naar een cultuurtraining die menselijk, praktisch en echt boeiend aanvoelt, kijk dan eens naar <a href=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/workshops\/\">onze workshops<\/a> of neem rechtstreeks contact met ons op via <a href=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/\">Een enorme opleving voor het bedrijfsleven<\/a> om uw doelen te bespreken en het juiste programma samen te stellen.<\/p>\n        <div class=\"wp-block-seoaic-faq-block\">\n            <h2 class=\"seoaic-faq-section-title\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n                            <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Voor wie is een training over organisatiecultuur bedoeld (en voor wie niet)?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Geef prioriteit aan mensen die de dagelijkse normen bepalen: senior leidinggevenden, managers, teamleiders en functieoverschrijdende \u201cverbindingsfiguren\u201d (bijv. HRBP\u2019s, PM\u2019s, ops). Betrek ook de teams in de frontlinie wanneer de training gericht is op specifieke momenten (overdrachten, escalaties van klanten, veiligheid, enz.). Vermijd een gelijktijdige uitrol naar iedereen als leidinggevenden en managers nog niet op \u00e9\u00e9n lijn zitten \u2013 begin met de groepen die het gedrag zullen uitdragen en versterken.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Hoe lang duurt het voordat een cultuurtraining daadwerkelijke gedragsverandering teweegbrengt?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Stel een cyclus van 6\u201312 weken op in plaats van een eenmalige activiteit: een startbijeenkomst, korte oefenrondes, versterking onder leiding van de manager en twee tot drie evaluatiegesprekken. Vaak zie je al binnen 2\u20134 weken de eerste signalen (duidelijkere vergaderingen, betere opvolging), maar voor blijvende verandering is doorgaans minstens \u00e9\u00e9n volledige bedrijfscyclus (een kwartaal) nodig, met consequente versterking.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Wat zijn de meest voorkomende redenen waarom cultuurtrainingen mislukken \u2013 en hoe kun je dit voorkomen?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Mislukkingen zijn meestal het gevolg van (1) vage waarden zonder waarneembaar gedrag, (2) leidinggevenden die de normen niet zelf in praktijk brengen, (3) het ontbreken van bekrachtiging tijdens vergaderingen en \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n-gesprekken, en (4) het uitsluitend meten van tevredenheid. Voorkom dit door 3 tot 5 niet-onderhandelbare gedragingen te defini\u00ebren, managers wekelijks eenvoudige aanwijzingen te geven, oefeningen in te bouwen in echte werksituaties en een aantal gedragsindicatoren (duidelijkheid bij besluitvorming, frequentie van feedback, kwaliteit van de overdracht) in de loop van de tijd bij te houden.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Hoe pas je cultuurtraining aan voor hybride of verspreid werkende teams?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Ontwerp met het oog op duidelijkheid bij asynchrone communicatie: standaardiseer besluitnotities, vergaderagenda\u2019s en \u201cclose-the-loop\u201d-updates in schriftelijke vorm. Maak gebruik van kortere live-sessies (60\u201390 minuten), vaker micro-oefeningen en rollenspellen in kleine groepen die knelpunten bij werken op afstand weerspiegelen (tijdzones, stilzwijgende meningsverschillen, onduidelijke verantwoordelijkheden). Train managers om inclusieve deelname te bevorderen (rondvragen, input via chat, expliciete controle van beslissingen).                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Hoe kan een klein bedrijf een cultuurtraining opzetten zonder een groot HR- of L&amp;D-budget?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Begin met een beknopte \u201ccultuurhandleiding\u201d (1\u20132 pagina\u2019s) waarin waarden worden gekoppeld aan gedragingen op cruciale momenten: onboarding, projectstart, feedback en besluitvorming. Organiseer \u00e9\u00e9n workshop van 90 minuten om gezamenlijk teamafspraken op te stellen, en versterk deze vervolgens met een wekelijks ritueel van 10 minuten (\u00e9\u00e9n vraag, \u00e9\u00e9n oefening, \u00e9\u00e9n toezegging). Gebruik interne voorbeelden en coaching door collega\u2019s in plaats van externe platforms.                    <\/p>\n                <\/div>\n                                <div class=\"seoaic-faq-item\">\n                    <h3 class=\"seoaic-question\">\n                        Wat moeten managers direct na de training doen om te voorkomen dat de opgedane kennis vervaagt?                    <\/h3>\n                    <p class=\"seoaic-answer\">\n                        Binnen de eerste week moeten managers (1) overeenstemming bereiken over 2\u20133 teamnormen (bijvoorbeeld hoe beslissingen worden vastgelegd), (2) \u00e9\u00e9n terugkerend agendapunt aan vergaderingen toevoegen (\u201cWelke beslissing nemen we en wie is verantwoordelijk voor de volgende stappen?\u201d), (3) \u00e9\u00e9n feedbackscript oefenen tijdens \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n-gesprekken, en (4) \u00e9\u00e9n zichtbaar voorbeeld van het gewenste gedrag publiekelijk erkennen. Consistentie in de eerste maand is belangrijker dan het toevoegen van nieuwe inhoud.                    <\/p>\n                <\/div>\n                        <\/div>\n        <h2>Gerelateerde artikelen<\/h2><ul><li><a href=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/7-fun-team-building-activities-that-energize-even-the-most-skeptical-teams\/\">7 leuke teambuildingactiviteiten die zelfs de meest sceptische teams een boost geven<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/9-ways-an-entrepreneurship-workshop-for-employees-drives-real-business-impact\/\">9 manieren waarop een workshop over ondernemerschap voor medewerkers daadwerkelijk invloed heeft op het bedrijf<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/how-does-professional-event-hosting-reduce-event-planning-stress\/\">Hoe zorgt professionele evenementbegeleiding ervoor dat de stress bij het plannen van evenementen wordt verminderd?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/how-do-you-design-a-company-culture-workshop-agenda\/\">Hoe stel je een programma samen voor een workshop over bedrijfscultuur?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/what-is-the-difference-between-elevator-pitch-training-and-presentation-skills-training\/\">Wat is het verschil tussen een training in elevator pitches en een training in presentatievaardigheden?<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organizational culture training turns \u201cculture\u201d into clear, repeatable behaviors\u2014how meetings run, decisions get made, and feedback is handled. This guide explains why companies use it during cultural change, growth, mergers, and workplace transformation, what it typically covers (values-to-behaviors mapping, internal communication strategy, conflict skills), and how to design and measure programs that actually stick. See practical steps, tools, and indicators to build stronger team culture and employee engagement\u2014and discover what most training misses.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":3368,"template":"","categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-3161","seoai_post","type-seoai_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>What is organizational culture training? - Boom For Business<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organizational culture training teaches values as daily behaviors, communication norms, and decision habits\u2014ideal for change, growth, or mergers. Learn how it works.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"What is organizational culture training?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organizational culture training teaches values as daily behaviors, communication norms, and decision habits\u2014ideal for change, growth, or mergers. Learn how it works.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Boom For Business\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/boomchicago\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/boomforbusiness.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/facilitator-hands-wooden-puzzle-teamwork-values.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/blog\\\/what-is-organizational-culture-training\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/blog\\\/what-is-organizational-culture-training\\\/\",\"name\":\"What is organizational culture training? - Boom For Business\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/blog\\\/what-is-organizational-culture-training\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/blog\\\/what-is-organizational-culture-training\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/facilitator-hands-wooden-puzzle-teamwork-values.webp\",\"datePublished\":\"2026-07-27T06:00:00+00:00\",\"description\":\"Organizational culture training teaches values as daily behaviors, communication norms, and decision habits\u2014ideal for change, growth, or mergers. Learn how it works.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/blog\\\/what-is-organizational-culture-training\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/blog\\\/what-is-organizational-culture-training\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/blog\\\/what-is-organizational-culture-training\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/facilitator-hands-wooden-puzzle-teamwork-values.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/facilitator-hands-wooden-puzzle-teamwork-values.webp\",\"width\":1024,\"height\":768,\"caption\":\"Facilitator hands assemble wooden puzzle circle on conference table, colleagues blurred behind, symbolizing team values workshop\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/blog\\\/what-is-organizational-culture-training\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"SEO AI Posts\",\"item\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"What is organizational culture training?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/\",\"name\":\"Boom for Business\",\"description\":\"Bringing Energy, Humor, and Impact to your Event and your Team!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/#organization\",\"name\":\"Boom Chicago\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Boom-Chicago-logo-for-Business-copy.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Boom-Chicago-logo-for-Business-copy.webp\",\"width\":1082,\"height\":719,\"caption\":\"Boom Chicago\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/boomforbusiness.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/boomchicago\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/boomchicago\\\/\"],\"description\":\"30 Plus Years of Successful Events Since 1993, Boom Chicago for Business has applied our sharp minds to the corporate world. Humor is the secret weapon for communication. It opens closed mental doors so new ideas slip through.\",\"email\":\"hello@boomchicago.nl\",\"telephone\":\"+31 (0)20 217 0400\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"11\",\"maxValue\":\"50\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"What is organizational culture training? - Boom For Business","description":"Organizational culture training teaches values as daily behaviors, communication norms, and decision habits\u2014ideal for change, growth, or mergers. Learn how it works.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"What is organizational culture training?","og_description":"Organizational culture training teaches values as daily behaviors, communication norms, and decision habits\u2014ideal for change, growth, or mergers. Learn how it works.","og_url":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/","og_site_name":"Boom For Business","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/boomchicago","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/boomforbusiness.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/facilitator-hands-wooden-puzzle-teamwork-values.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/","url":"https:\/\/boomforbusiness.com\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/","name":"What is organizational culture training? - Boom For Business","isPartOf":{"@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/boomforbusiness.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/facilitator-hands-wooden-puzzle-teamwork-values.webp","datePublished":"2026-07-27T06:00:00+00:00","description":"Organizational culture training teaches values as daily behaviors, communication norms, and decision habits\u2014ideal for change, growth, or mergers. Learn how it works.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/boomforbusiness.com\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/#primaryimage","url":"https:\/\/boomforbusiness.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/facilitator-hands-wooden-puzzle-teamwork-values.webp","contentUrl":"https:\/\/boomforbusiness.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/facilitator-hands-wooden-puzzle-teamwork-values.webp","width":1024,"height":768,"caption":"Facilitator hands assemble wooden puzzle circle on conference table, colleagues blurred behind, symbolizing team values workshop"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/blog\/what-is-organizational-culture-training\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/boomforbusiness.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"SEO AI Posts","item":"https:\/\/boomforbusiness.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"What is organizational culture training?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/#website","url":"https:\/\/boomforbusiness.com\/","name":"Boom for Business","description":"Energie, humor en impact voor uw evenement en uw team!","publisher":{"@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/boomforbusiness.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/#organization","name":"Boom Chicago","url":"https:\/\/boomforbusiness.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/boomforbusiness.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Boom-Chicago-logo-for-Business-copy.webp","contentUrl":"https:\/\/boomforbusiness.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Boom-Chicago-logo-for-Business-copy.webp","width":1082,"height":719,"caption":"Boom Chicago"},"image":{"@id":"https:\/\/boomforbusiness.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/boomchicago","https:\/\/www.instagram.com\/boomchicago\/"],"description":"30 Plus Years of Successful Events Since 1993, Boom Chicago for Business has applied our sharp minds to the corporate world. Humor is the secret weapon for communication. It opens closed mental doors so new ideas slip through.","email":"hello@boomchicago.nl","telephone":"+31 (0)20 217 0400","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"11","maxValue":"50"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/seoai_post\/3161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/seoai_post"}],"about":[{"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/seoai_post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/seoai_post\/3161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3260,"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/seoai_post\/3161\/revisions\/3260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/boomforbusiness.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}